幸福是一種態度，不只是結果

部屬該不該拍馬屁   楊偉凱   現任兩岸作家及講師  P16

      近期發生兩起政治事件：「馬總統兼任黨主席」及「手機業者拍總統馬屁」，讓我聯想到職場的工作哲學。

      在職場上也相同，我經常看到有些部屬不認同老闆的想法，就不願意去執行，甚至聯合同事們一起抵制，這是非常不聰明的作法。除非你有把握在短時間內將你的老闆取而代之，否則，老闆的權力比你大，發現有這種老是和自己唱反調的部屬，一定會想辦法讓他走路的。

      因此，「向上管理」的第一守則，就是「順應老闆的意志」。如果你不認同老闆的想法或作法，基於善意，可以先行溝通或暗示或提醒老闆，如果老闆聽不進去，繼續堅持己見，為人部屬者，就不要再多說了，因為最終責任是老闆在承擔。

      曾經有讀者問我：是否無論對與錯，都要聽從老闆的指示，萬一是「違法」的事，也要順從嗎？我說，「當然不是。」這就是所謂的「底線」，在不違法的情況下，盡量順從老闆的意志，這是成為好部屬的重要條件之一，也是職場升官發財之道。

      法律有規定不能拍馬屁嗎？相反地，我倒是認為大家應該學習如何「拍馬屁」，如何拍顧客、老師、父母、長官及老闆的馬屁，才會讓自己成為受歡迎的人。

     「拍馬屁」不只是嘴巴講講，我不鼓勵大家只是作個阿諛逢迎的部屬，而是要做到深諳老闆的好惡，提供並滿足老闆的需求，這才是真正懂得「拍馬屁」的高手。

淬鍊極致工匠精神  我是第一  李文娟、劉德宜  p40-41

福島正伸，《人山人海停車場》的作者，請參閱http://keigo1209.pixnet.net/blog/post/27059692

福島認為，要讓自己愛上工作、出人頭地，首先就要找到工作的樂趣，才有繼續工作的動能；獲得樂趣的秘訣，他則提出五項守則：

守則一~思考工作的意義：工作有甚麼價值、可以讓誰開心

守則二~樂觀面對問題：發生問題時，才是測試自我態度的機會

守則三~反躬自省：反問自己，找出自己的問題，創造自我出場的機會，然後對問題優先排序開始執行

守則四~相信自我可能性，秀出自我風格：從自己的份內事，來展現自己的風格，並且擇善固執

守則五~永不放棄：試過所有的方法、練習突發奇想，再尋求正確的答案