在知識爆炸,科技創新的今日,企業所處的時代正面對一個加速變動的環境,以往學生時代所接受的教育及培養的能力,已不足以應付工作的挑戰,尤其當我們處於企業再造的環境中,隨時面對不確定的嚴苛挑戰,如果能力不再成長,將可能招架不住。在未來的競爭環境中,終生學習是現代企業人必須培養的習慣,所謂「學習」是指即學即用,思考要應用到哪裡才來決定學些什麼,必須注意學以致用。上述的新解是企業人的突破觀點,本文要介紹如何掌握終生學習八項要點。

‧ 終生學習就是無限學習

  
人生是無限可能的藝術,人有無窮的潛能,只是每個人開發潛能的程度不同。終生學習就是無界限的學習,要打破界限,跳脫思考框架來學習。宋朝思想家朱熹說過:「無一人不學,無一時不學,無一地不學,無一物不學」,正是我們最佳的寫照,換成今天的術語來講,就是「Learning Anyone, Anytime, Anywhere, Anything」。又如應用今日的科技,透過網際網路的學習是一種無限學習,打破自己「本科系」的限制,充實多元專長,也是一種無限學習

‧ 終生學習就是自覺學習

  
    經營自己的人生要回到原點思考,了解到自己是誰?在人生旅途中想得到什麼?自己的優點及弱點有哪些?因此,覺察自己是非常重要的,反省檢討自己的心結在哪裡、盲點是什麼、有哪些設限需要突破,是自我精進的關鍵途徑。


‧ 終生學習就是流通學習


  由於流通的年代來臨,故步自封的人將難以適應這個年代。有一句話說:「不在乎天長地久,只在乎曾經擁有」,分享重於擁有的價值觀已開始流行,與人分享愈多,自己將會擁有愈多。今天的企業講求快速反應、團隊合作,就更需要分享更多的資訊、知識、經驗、智慧,從而提升企業的戰鬥力。

‧ 終生學習就是快樂學習

  人生的旅途充滿逆境與困難,因此有人說人生不如意十之八九,其實,人生可以是很美好的,但關鍵是自己內心要有快樂的泉源。終生學習就是要快樂學習,開放心胸並建立正確的心智模式,透過學習讓自己完成心理準備,足以因應各種挑戰及挫折。企業內生涯不如意的事很多,唯有透過EQ(情緒智慧)之學習,才能鼓勵自己以沈穩的心情面對挫折逆境,開創生機。

‧ 終生學習就是改造學習

  近年來企業改造的風潮似乎是管理上的一股巨流,許多企業或機構為提升競爭力,不斷力求改造,同時也要求員工要自我改造,改造學習朝向創造價值及降低成本兩方面來努力,改造包括心智模式的轉換及思維模式的改變(Paradigm Shift),這種改造的效果往往是巨幅的。

‧ 終生學習就是網路學習

  由於科技進展快速,善用學習科技(Learning Technology)對促進學習效果有莫大的助益。每年我們前往舊金山參加ASTD(美國訓練發展協會)所舉辦的全球人才開發大會,就更強烈感受到美國的學習科技在Internet、Web、衛星通訊、遠距教學……等,有驚人的發展與進步。網路學習,一方面是指個人要善用網際網路來進行即時學習(Real time learning),另方面則是透過人脈網路的建立,來分享彼此的經驗與智慧。

‧ 終生學習就是國際學習

  日本政論家大前研一曾指出,今天我們面對的是無國界管理的時代,不論是商品、技術、金錢、資訊、人才等,皆跨越國界流通。因此,身為現代企業人的我們,學習的空間也隨著無國界的擴展而更大,國際化也是台灣未來必須加速跨出的目標,向先進國家學習,了解跨文化的溝通及內涵,學習與不同文化、不同種族的人合作,開創全球化的生涯。

‧ 終生學習就是自主學習

  現代企業人面對動盪變化的環境,更應意識到自己是生命的主宰者,必須走出自己的路來。前美國總統柯林頓在訪問中國大陸的演講中指出:「每個人要追求自由、尊嚴、價值」,透過自主學習,每個人有自己學習的選擇權利,由於每個人有各自的人生遠景目標,因此,在個人進行自己的生涯規劃時,更要自主地選擇學習項目,安排自主學習計劃,以迎接各種挑戰。

  終生學習有其新時代的意義與精神,如能融合上述八大學習的新途徑,將使自己更有信心迎接企業的嚴苛挑戰,也能造就自己成為自我人生的最佳學習顧問。

全文貼自:http://tw.myblog.yahoo.com/jw!WZuNVRKRGB6xY8V3jtmO/article?mid=774

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