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提前準備職場下半場
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2009-07-12 文 楊偉凱 兩岸財經作家及講師
百年難得一見的金融海嘯，除了嚴重地衝擊金融市場外
，就業市場也因企業持續降低成本而大幅裁員，在經濟前景
仍不明朗的狀況下，大部分企業趨於保守，仍會繼續裁員，
失業率仍會持續上升；有些企業雖然停止裁員，但多半是遇
缺不補，一個人當兩個人用，甚至是身兼數職。很多上班族
都身心俱疲，很想辭職不幹了，但又不知道離開職場後，自
己能做什麼，只好忍氣吞聲繼續被操。
事實上，就算經濟恢復榮景，就業市場恢復正常，每個 人終究還是會面臨一旦離開職場之後要做什麼？也許你會認
為，那是很久以後的事情，現在不必擔心，船到橋頭自然直
。但若是抱持這般心態，屆時面臨被迫離開職場時，一定會
不知所措。
在過去經濟環境變動不大的情況下，想在一般企業工作 到五、六十歲屆齡退休，不會有太大問題，但現今外在環境
變化快速，上班族想在一般企業工作至退休，風險愈來愈高
。根據研究顯示，再過五至十年，台灣人平均壽命即將超過
八十歲，若是五十歲離開職場，往後還有三十年要過，若尚
未達到財務自由的目標，不能不繼續工作，屆時該怎麼辦？
因此，未雨綢繆有其必要，有水當思無水之苦，在工作順利
時就得開始有憂患意識。
在這個社會上，我們看到有些人同時跨越兩個不同工作 領域，而且都做得相當出色，例如醫師兼作家、股票經紀人
兼藝術家、企業家兼音樂人等，這些人多半是在自己的專業
之外，依照興趣去發展另一項專長，剛開始時是當成興趣，
後來愈做愈出色，等時機成熟時，就可轉戰另一個領域發展
了。
但是，並非每個人都這麼優秀，能同時在兩個不同領域 都做得很好，再者，職場如此競爭，把所有精神全部放在同
一個領域，都不見得能脫穎而出，更遑論有多餘時間去培養
另一個與本業完全無關的專長。因此，職場的下半場，最好
還是選擇與自己原來的本業及專長相關，以此為基礎去發展
另一個能繼續工作的商業模式，這樣比較有機會發展出能謀
生且做得出色的新工作。
如何能順利地讓職場的上下半場順利接軌呢？答案就是 提前思考及準備。首先要確認目前自己在職場提供給雇主的
專長，是不是具有比較優勢且具有市場價值，然後利用企業
資源，繼續磨亮它，讓它成為更獨特的專長，未來縱使你不
在企業組織中，這項專長依然具有競爭力，能滿足企業或顧
客需求。
其次是要建立人脈關係，因為捨棄企業頭銜後，你就回 歸原本的自己，就算你擁有獨特專長，但不見得有發展空間
，除非別人願意給你機會，因此，在職場時就要與外部廠商
、同事及顧客，建立良好的人際關係，屆時你離開職場，原
本是公司的資源也會成為你個人的資源，也才能幫助你創造
屬於自己的職場下半場的優勢。
文自：NO169非凡新聞周刊P14
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